佛山市人力資源協會內訓系列課程

人力資源管理培訓系列

職位工作分析與職位說明書編寫
職位評估與薪酬分配方案設計
績效目標管理  
招聘系統的建立與招聘技巧
企業組織結構設計與職能劃分的若干注意點
企業培訓體系的建立與效果評估
企業年度培訓計劃制定與效果評估
績效考核操作實務
績效考評與潛能開發
策略性績效管理——如何建立科學有效的績效管理體系
HR戰略與現代管理思維
企業如何有效激勵員工
非人力資源經理的人力資源管理——部門經理人事管理技能訓練

中基層管理系列培訓職業素質能力培訓系列

禮儀與管理者行為規范
職業道德培訓 
職業道德培訓（促銷員）
心態篇——積極的心態是成功的關鍵
人生觀與職業道德 
職業禮儀規范—職業形象與服務禮儀提升技巧培訓
有效溝通與商務禮儀

中基層主管管理技能培訓系列   

時間管理與工作組織技巧
如何做好主管  
沖突管理   
基層主管人員管理技巧
員工激勵與團隊建設
工作計劃與指揮能力培訓 
決策技術
員工發展培訓
從技術人才走向管理高手
管理思維創新培訓
企業教練法——如何訓練你的下屬
授權技巧
管理流程設計與管理流程再造

情緒與心態管理培訓系列

壓力管理與情緒調適
如何面對壓力  
心理學在人力資源管理中的運用
NLP銳變訓練工作坊
NLP領導力自我發展訓練工作坊——領導人自我提升與自我管理系統工程
NLP卓越團隊重建 ——個人醒覺和團隊成長高壓熔爐
EQ 與領導者自我管理
NLP 銷售溝通
NLP 壓力情緒管理
NLP 時間·生命管理法 ——我們要管理的其實不是時間，而是我們的生命
NLP溝通心理學
快樂人生——個人成功準則

中高層管理技能培訓系列

高績效的中層管理培訓 
  中層管理人員的目標管理與授權 
  中層管理人員的激勵與績效評估 
  中層管理人員的領導與溝通  
高效管理者的必備技能
中層管理者技能訓練
企業執行力
融洽人際關系及高效溝通技巧
職業經理人高效管理溝通
職業經理人領導藝術  
塑造職業經理人影響力
職業經理人生涯規劃
危機管理
變革管理
打造高績效團隊
創新管理
中高層管理人員全球性管理思維培訓

營銷類

現代市場營銷

消費心理研究

廣告與品牌管理

營銷經理人

有效地管理銷售隊伍

職業銷售技巧

生產與質量管理類

安全文明生產培訓

班組長管理

5S推行實務培訓

現場管理與推行實務培訓

生產計劃與管制實務

多批少量生產管理實務

成本管理

精益生產實務培訓

生產管理培訓大綱

生產現場中層干部技能培訓

沙盤模擬類

“蘋果+桔子”經理人財務模擬艙

理性經營——DECISION BASE

利旺行銷

平衡計分卡——詮釋企業成功的管理工具

企業預算管理實務

員工素質訓練